一、员工全周期管理优化
?统筹天下员工入转调离全流程，，，，，，设计标准化操作手册，，，，，，确保合规性与高效性；；；；；；；
?优化入转调离相关制度及操作规范，，，，，，提升员工体验；；；；；；；
?剖析去职率、异动率等要害指标，，，，，，识别异常趋势并向管理层预警，，，，，，提供按期或未必期的人事数据支持，，，，，，出具响应数据剖析报表/报告 。。。。。
二、人力资源信息系统维护
?认真HRIS（人力资源信息系统）数据维护与运营（组织架构、岗位职级、汇报关系等），，，，，，一样平常操作指引与培训、流程设置、权限妄想等事情，，，，，，确保数据一致性；；；；；；；
?系统的优化与升级：凭证公司营业生长特点，，，，，，一直优化刷新现有人力信息系统的功效，，，，，，实时提供系统升级、扩展和刷新，，，，，，一直通过系统提升服务的质量、效率和客户知足度，，，，，，知足营业需求
?外部的合作与开发：评估现有HR系统和营业需求，，，，，，与内外部开发职员起劲合作，，，，，，对供应商举行考察、选型，，，，，，输出解决计划，，，，，，有用跟进项目的妄想与统筹事情，，，，，，有用解决系统故障，，，，，，推动系统升级
三、劳动危害防控系统
?规避用工危害，，，，，，凭证最新的劳动关系各项政策规则，，，，，，剖析各项劳动关系危害，，，，，，处置惩罚员工冲突、投诉与重大劳动争议（如竞业限制、群体性纠纷）案件，，，，，，降低执法危害；；；；；；；
?监控劳动规则动态，，，，，，实时调解公司政策及条约文本 。。。。。
四、员工关系专项事情
?建设员工相同机制（如座谈会、投诉渠道等），，，，，，预防潜在冲突
?重点员工慰问及眷注
?协同加入企业文化运动策划，，，，，，提升员工归属感
· 学历：本科及以上，，，，，，人力资源管理、法学、心理学等相关专业；；；；；；；
· 履历：5年以上员工关系或HRBP履历，，，，，，有跨区域/多营业线支持履历，，，，，，劳动纠纷处置惩罚履历优先；；；；；；；
· 能力要求：
· 执法合规：熟悉《劳动条约法》《社会包管法》等劳动执律例则，，，，，，能自力处置惩罚仲裁案件；；；；；；；
· 数据剖析：熟练使用Excel高级函数（VLOOKUP、数据透视表），，，，，，掌握基础SQL盘问；；；；；；；
· 系统操作：有主流HRIS系统上线实验或优化履历（如SAP SuccessFactors、北森）；；；；；；；熟悉OA、钉钉等办公系统人事模�？？？？？？？樯柚寐呒�；；；；；；
· 软性能力：能够与差别职能建设相同渠道，，，，，，解答员工疑问；；；；；；；具备较强的危害预判能力；；；；；；；逻辑清晰，，，，，，具备项目管理及流程优化头脑和较高的事情自动性、执行力，，，，，，善于协调团队合作，，，，，，事情扎实、仔细、责任心强 。。。。。
深公网安备案证字第44030402003164号
／深公网安备案证字第 4403101000505 号